Für alle, die sich schon immer gefragt haben, was digitale Trainings genau sind, ob man zwingend eine VR-Brille dafür braucht und wie sich das Tool in bestehende Schulungsprozesse einbinden lässt – haben wir die Basics samt Use Cases und Best Practices in diesem Artikel komprimiert aufbereitet.
Am bekanntesten sind Virtual-Reality-Trainings, kurz VR Trainings. Diese Variante ist ein in effektiver und flexibler Weg, um neue Fähigkeiten zu erlernen und Wissen zu vermitteln. Sie ermöglicht es, in eine realistische Simulation der Umgebungen einzutauchen und Aufgaben in einem sicheren, kontrollierten Umfeld zu üben. VR-Schulungen können sehr immersiv sein und tragen dazu bei, dass Informationen besser im Gedächtnis bleiben und langfristiges Lernen gefördert wird.
Virtuell heißt aber nicht zwingend VR: Neben VR-Trainings die mit einem VR-Headset erlebt werden, gilt es auch AR-Anwendungen oder web- bzw. desktopbasierte Tools, die auf diversen Devices wie Tablets oder PCs funktionieren. Somit könnte man auch den Oberbegriff digitales Training nutzen, wobei das Lernen in VR einige Vorteile mit sich bringt, wenn es darum geht, motorische Fähigkeit, Handgriffe oder Bewegungsabläufe zu trainieren.
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Sichere Lernumgebung
Virtuelle Trainings ermöglichen es den Nutzer*innen, Fähigkeiten in einer simulierten Umgebung zu üben, ganz ohne Verletzungsrisiko für sich und andere. Auch die Gefahr, durch Fehler Technik oder Betriebsabläufe zu gefährden fällt weg. Somit eignet es sich hervorragend für die Schulung von Arbeitssicherheit und die Vorbereitung auf Gefahrensituationen oder Notfälle. So entsteht ein virtueller Safe Space, in dem Fehler keine Konsequenzen haben und Arbeitsabläufe ohne Druck erlernt werden können.
Interaktivität
Bei VR-Trainings müssen die User*innen selbst aktiv werden, so bleiben Informationen besser im Gedächtnis als bei rein theoretischen Lernmethoden. Ein weiterer Vorteil ist die Stimulation des motorischen Gedächtnisses. Die Trainees verknüpfen den Lehrstoff direkt mit der passenden Handbewegung, was nachweislich den Lernerfolg steigert.
Individualität
Virtuelle Schulungen sind individualisierbar und können an Ihre Bedürfnisse angepasst werden. So können Sie eine täuschend echte Kopie Ihrer Räumlichkeiten erschaffen und die Schulungsinhalte perfekt an Ihre realen Prozesse anpassen. Je näher das Szenario am wirklichen Arbeitsalltag ist, desto besser können Sie die Benefits von digitalen Trainingsmethoden für sich nutzen.
Bei komplexen Themen können Inhalte auf das wesentliche reduziert und Störfaktoren ausgeblendet werden. Damit lenken sie den Fokus auf relevante Lehrinhalte und verkürzen so die Ausbildungszeit.
Flexibilität
Virtuelle Schulungen können jederzeit und überall durchgeführt werden. Dadurch sind sie ortsunabhängig und können remote ohne zusätzliche Reisekosten genutzt werden. So erreichen Sie auch Menschen, die aufgrund ihres Standorts, einer Behinderung oder anderer Faktoren keinen Zugang zu herkömmlichen Schulungsmethoden haben. Dank der beliebigen Reproduzierbarkeit können Sie auch auf das individuelle Tempo der Lernenden eingehen und Lektionen so oft wiederholen, bis sie richtig sitzen.
Barrierefreiheit
Mit digitalen Trainings lassen sich einige Barrieren klassischer Schulungsmethoden einfach umgehen. Ganz oben steht hier die Sprachkenntnis, denn dank Übersetzungstools ist Mehrsprachigkeit keine Hürde mehr und sogar Echtzeitübersetzung ist möglich. Alternativ kann auch ganz auf Sprache und Texte verzichtet und stattdessen mit Illustrationen, Pfeilen und Hervorhebungen gearbeitet werden. In jedem Fall sollte man auf einen unkomplizierten Einstieg und eine intuitive Bedienung achten.
Lernerfolge steigern
Neben den bereits angesprochenen positiven Auswirkungen auf das motorische Gedächtnis geht es beim digitalen Training vor allem um Edutainment: Spaß beim Lernen steigert nicht nur die Motivation, sondern auch den Erfolg. Hier spielen die interaktiven Medien ihren Vorteil gegenüber Lehrbüchern oder Frontalunterricht voll aus. Auch wissenschaftliche Untersuchungen* bestätigen, das mit virtuellen Trainings schneller gelernt und das Wissen langfristig gespeichert wird.
Kosteneffizienz & Nachhaltigkeit
Auch wenn die Initialisierungskosten hoch sind, zahlt sich das Invest in virtuelle Schulungen langfristig aus. Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden werden keine physischen Schulungsunterlagen oder externe Lehrkräfte benötigt. Gerade bei ressourcenintensiven Verfahren wird der Effekt deutlich, denn es werden keine Ressourcen mehr verbraucht. Ein weiterer Pluspunkt in Sachen Effizienz ist, dass die Schulung abseits Ihres Tagesgeschäfts stattfindet und Produktionsprozesse wie gewohnt weiterlaufen.
Attraktivität
Durch den Einsatz von digitalen Trainings steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber oder Ausbildungsbetrieb mit modernen Lern- und Fortbildungsangeboten. Es ist ein gutes Mittel um Ihre interne Innovationsfähigkeit zu belegen und einen Beitrag zur Digitalisierung zu leisten.
Obwohl VR-Trainings viele Vorteile bietet, gibt es auch einige potenzielle Nachteile zu nennen:
Als VR-Enthusiasten können wir uns einen Nachtrag nicht verkneifen, denn viele negative Aspekte können durch sorgfältige Entwicklung und Schulung minimiert werden.
Virtuelle Lehrmethoden können für eine Vielzahl von Schulungszwecke eingesetzt werden, hierzu zählen unter anderem:
Gesundheitswesen
VR-Schulungen werden häufig für die Ausbildung hoch spezialisierter Fachkräfte wie beispielsweise Chirurg*innen eingesetzt. Sie ermöglicht es Verfahren und Techniken in einer simulierten Umgebung zu üben, ohne das Patient*innen zu Schaden kommen. Langsam setzt sich diese Lehrmethode auch in anderen medizinischen Berufen durch.
Mit unserer Anwendung VR Patient Care haben wir einen Prototyp für den Vielversprechenden und unterschätzten Use Case der Ausbildung von Pflegekräften geschaffen.
Bildung
Digitale Schulungsmethoden finden nach und nach Einzug in Bildungseinrichtungen wie Schulen und Universitäten. Sie werden meist dazu genutzt praktische, immersive Erfahrungen zu vermitteln, neben traditionellem Frontalunterricht den Alltag aufzulockern und die Schüler*innen zu aktivieren. Auch Museen setzten vermehrt auf Infotainment und nutzen virtuelle Lehrinhalte, diese sind aber meist keine Traniges im engeren Sinne.
Luftfahrt
Virtuelle Trainings werden in der Luftfahrtindustrie eingesetzt, um Pilot*innen möglichst realitätsnah für neue Flugzeugtypen zu schulen und Notfallszenarien zu üben.
Industrie
Digitale Schulungen finden in der Industrie bereits vermehrt Verwendung – hauptsächlich um Mitarbeitende in neue Geräte und Verfahren einzuarbeiten. Themen wie Effizienz, Präzision und Sicherheit stehen hier im Vordergrund. Neben regelmäßigen Schulungen für Arbeitssicherheit werden digitale Trainings vor allem fürs Onboarding genutzt. Neben Bereichen wie Produktion und Logistik sind vor allem Industriezweige mit erhöhtem Gefahrenpotenzial häufig nachgefragte Use Cases:
Automotive
In Kooperation mit Volkswagen und dem Volkswagen Motorenwerk Chemnitz haben wir eine virtuelle Schulung zur Montage eines modernen Verbrennungsmotors entwickelt. Mit dieser niederschwelligen Schritt-für-Schritt-Anleitung bieten wir Fachkräften und Laien einen detaillierten Einblick in Montageprozesse und Funktionsweise von Motoren.
Produktion
Für die klassische Fließbandarbeit, können wir Ihnen unseren Showcase Assembly VR empfehlen. Hier werden mehrstufige Fertigungsprozesse im Mulit-Player-Modus vermittelt.
Logistik
Zum Thema Logistik haben wir für die DB Schenker AG ein digitales Training entwickelt, welches neben der Schulung von Verpackungs-, Konsolidierungs- und Versandprozessen den Schwerpunkt auf Skalierbarkeit und individuelle Anpassbarkeit legt.
Energie-Sektor
Unsere Kollegen von OVRLAB haben beispielsweise VR-Trainings für den lokalen Netzbetreiber enviaM entwickelt. Neben der Weiterverarbeitung von Kabeln werden die Handlungsabläufe einer manuellen Schalthandlung in einem Umspannwerk thematisiert. Im Fokus stehen sie Sicherheit der Trainees und das Einsparen teurer Rohstoffe.
Bauwesen
Virtuelle Schulungen werden in der Bauindustrie eingesetzt, um Fachkräfte wie beispielsweise Kranführer zu schulen und die Sicherheit auf Baustellen zu verbessern.
Kommunikation
Digitale Trainings werden häufig eingesetzt, um in Form von Rollenspielen Sozialkompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten zu schulen. Hierbei werden oft Themen wie Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung und Entscheidungsfindung möglichst praxisnah und in einem fehlerfreundlichen Milieu trainiert. Neben der Weiterbildung von Führungskräften wird dies auch für Kundinnenkontakt in den Bereichen Vertreib, Marketing und Kundenservice eingesetzt.
Sport
VR-Trainings werden von Sportler*innen genutzt, um ihre Leistung zu verbessern und neue Fähigkeiten zu entwickeln, ohne deine Verletzung zu riskieren.
Militär
Die Verwendung von VR-Trainings in diesem Kontext ist sicherlich ein kontroverses Thema. Aber wie in vielen anderen Bereichen, ist das Militär auch für VR ein Innovationstreiber. Die Benefits von Virtual Reality in der militärischen Ausbildung schlagen sich oft in ihrer extremsten Form nieder. Daher ist das Militär sehr daran interessiert, diese Technologien einzusetzen und weiterzuentwickeln. Denn durch eine optimale Ausbildung der Streitkräfte sowie einen verbesserten Wissenstransfer für Logistik und Wartung, kann das Verletzungsrisiko der Soldat*innen minimiert werden.
VR-Trainings können auf verschiedene Weise in Unternehmen und bestehende Trainingsprozesse integriert werden. Eine Möglichkeit besteht darin, virtuelle Trainings als eigenständiges Schulungsprogramm anzubieten, das Teilnehmer*innen gezielt auf bestimmte Aufgaben oder Umgebungen vorbereitet. Eine andere Möglichkeit ist es digitale Schulungen als Ergänzung zu bestehenden Lehrmethoden zu nutzen, um den Lernprozess zu vertiefen und zu verbessern.
Aus technischer Sicht ist aber vor allem der Rollout relevant.
Hier gibt es mehrere Optionen
Es bleibt festzuhalten: Virtuelle Trainings haben viele Vorteile und werden bereits in zahlreichen Branchen und Use Cases erfolgreich eingesetzt. Die Einsatzmöglichkeiten von VR-Trainings sind vielfältig und reichen über die Schulung von Arbeitsabläufen und Sicherheitsmaßnahmen bis hin zur Förderung von Soft Skills. Dabei steigert das aktive Lernen in realitätsnahen Simulation die Motivation der Mitarbeitenden, deren Lernerfolg und somit auch die Effizienz.
Dabei muss es nicht immer der Griff zur VR-Brille sein, denn auch via Tablet oder PC können interaktive Schulungen durchgeführt werden. Allerdings bietet es sich an, die Vorteile von Virtual Reality voll aufzuspielen und für eine effektive Weiterbildung zu nutzen. Mittels VR wird das Lernen zu einem immersiven Erlebnis, welches das Lernen und langfristige Speichern von Informationen begünstigt.
Insgesamt überwiegen die Benefits nachteilige Faktoren wie die zum Teil hohen Initialisierungskosten. Das macht virtuelle Trainings zu einer vielversprechenden Methode für Unternehmen, um ihre Mitarbeiter*innen zu schulen und weiterzubilden.
Soviel zu unserem Schnelldurchlauf durch die Basics rund um virtuelle Trainings. Sie haben noch Fragen oder sind auf der Suche nach Beratung?
Wir sind Profis für die Entwicklung von virtuellen Trainingsanwendungen. Sprechen Sie uns gerne an und starten Sie mit VR-Trainings durch!
* Es gibt verschiedene seriöse Quellen, welche die Vorteile von virtuellen Trainingsmethoden gegenüber traditionellen Lernmethoden belegen, hier eine kleine Auswahl:
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Veröffentlicht am 27 März, 2023